Lubelski Węgiel „Bogdanka”. Trwają rozmowy płacowe. „Jest zbliżenie i szansa na wyższe płace”

- Mamy pewien szkic porozumienia, ale jak zawsze diabeł tkwi w szczegółach, dlatego rozmowy wciąż trwają – przekazał nam w środę (22 grudnia) Antoni Pasieczny, przewodniczący Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność w Bogdance.

Związki zawodowe działające w Lubelskim Węglu Bogdanka domagają się podwyżek od dłuższego czasu. Na początku listopada skierowały do zarządu kopalni siedem postulatów związanych z ustaleniem zasad realizacji polityki płacowej w Bogdance w tym i przyszłym roku.

Związkowcy oczekują przede wszystkim wzrostu średniego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Punktem wyjścia do rozmów było zwiększenie płac do nieco ponad 10 tys. zł brutto. Obecnie średnie zarobki w Bogdance wynoszą prawie 8,6 tys. zł brutto (na tę kwotę składają się poza pensją także dodatkowe nagrody, „barbórka”, „czternastka” oraz premie specjalne). Jednak jeszcze w listopadzie władze spółki informowały, że spełnienie tylko tego jednego postulatu oznaczałoby koszty na poziomie prawie 100 mln zł, na które Bogdanki nie stać.

Padła jednak propozycja premii związanej z osiągnięciem rekordowego wydobycia na poziomie 9,6 mln ton węgla. W takiej sytuacji górnicy mają otrzymać jeszcze w tym roku średnio po 4 tys. zł brutto.

Związkowcy przystali na tę propozycję, ale jak się okazuje to nie zakończyło sprawy. W grudniu przedstawiciele związków zawodowych zagrozili, że w razie braku porozumienia z zarządem Bogdanki wstąpią w spór zbiorowy. Padła nawet data: 21 grudnia. Jednak we wtorek kolejna runda negocjacji nie przyniosła rozstrzygnięcia. Podobnie było w środę.

- Negocjacje trwają i nie zostały jeszcze zakończone. Ale widać zbliżenie i to wyraźne. Myślę, że jeszcze w tym roku porozumienie zostanie zawarte i 1 stycznia wyraźne wzrosną pensje załogi – mówi Antoni Pasieczny z Solidarności.

Władze Bogdanki na razie jednak nie komentują trwających negocjacji. – Są propozycje z jednej i z drugiej strony, ale trudno w tej chwili odnosić się do czegoś, co nie zostało uzgodnione i podpisane. Jeśli znany będzie ostateczny kształt porozumienia, będziemy o tym informować – mówi jedynie Dorota Choma, rzecznik prasowy górniczej spółki.

Priorytetem związkowców jest wywalczenie podwyżek, ale wśród postulatów znajdują się też inne żądania. Chodzi m.in. o podniesienie kwoty na dojazdy do pracy do 12 zł za dzień oraz podniesienie wartości posiłku regeneracyjnego do 1 proc. najniższego krajowego wynagrodzenia z możliwością realizacji w różnych placówkach handlowych.